泰安市首席技师“中国制造2025”专题研修班

       践行“工匠精神”需要氛围、需要方法、更需要切切实实的行动作为保障。作为行业领军企业、地方纳税大户的泰山玻纤，一直以来都是中材集团内部高技能人才队伍建设的杰出典范。2016年，在传统培养模式的基础上，泰山玻纤抓住地方政策优势，合理规划人才结构布局，理论培养与实操实训相结合，将高技能人才队伍的培养做出了“新花样”。

稳固传统优势，旧方法寻求新突破

       在传统机制中，技师/高级技师评审、金蓝领培训、各级技能大赛是高技能人才培养的三大法宝。近年来，国家对技能人才培养政策做了局部的调整，其中包括电、钳、焊在内的一大批通用工种不再采用评审模式，转而主推金蓝领培训和社会化鉴定。2016年，泰山玻纤针对企业特有工种多、选拔范围广的特点，积极推荐有资质的技能骨干参与职业资格晋升。先后上报技师评审4人、高级技师评审6人；累计上报通用工种金蓝领培训技师12人、高级技师10人。另外，还主动与泰安市人社局职业能力建设科、技能鉴定中心取得联系，继续申请了泰安市技能大赛玻纤特有工种分赛场项目承办权。

技能大赛是高技能人才发掘和培养的主要阵地之一（资料图）

       2016年泰山玻纤选取了玻纤拉丝工、玻璃熔化工两个特有工种作为泰安市技能大赛分赛场项目，50多名玻纤拉丝工、40多名玻璃熔化工报名参赛。为了提高大赛整体水平，进一步营造“练就精湛技能、培育工匠精神”的成长成才氛围，特别鼓励基层工段长、班组长一同参赛。目前大赛的命题和报名工作已近尾声。并且，公司还通过内部选拔，派遣10余名选手参加电、钳、焊等通用工种的竞赛角逐。总数超过100人的参赛阵容，也创下了公司市级大赛参赛人数的历史新高。

泰山玻纤2016年新技师培训项目开班仪式

抢抓政策优势，新技师学出新花样

       新技师培训项目是泰安市人社局与财政局为创新高技能人才培养模式，针对我市产业发展现状及高技能人才需求所做出的重要举措。项目重点用于全市经济发展支柱产业、战略新兴行业、高新技术企业、现代服务等行业，旨在培养“高、精、尖、缺”职业的新技师。泰山玻纤抓住这一政策出台的有利时机，主动承担了玻璃纤维制品工的培养任务。

       为了做好本次新技师培训，公司特地成立了以党委书记苏逵为组长的领导小组，下设管理办公室，全程监控本次培训的实施。经过提前下发通知、详细调查摸底和反复讨论，累计招收培训学员160余人，基本涵盖了玻纤生产关键过程、特殊过程中的核心骨干，具有深远的后备人才培养意义。项目安排了专业能力较强的高级工程师、高级技师，成名已久的全国劳动模范、省市首席技师、突出贡献技师以及经验丰富的操作能手分别授课，课程专业性得到充分保障。7月28日下午，泰山玻纤2016年“泰安市新技师培训项目”开班仪式在办公楼906会议室隆重举行，市人社局副局长蒋建民、职建科科长姬长涛莅临指导。目前，新技师培训项目正在如火如荼的开展。

公司部分管理人员、新技师学员参加《中国制造2025与大数据分析》培训

泰安市首席技师中国制造2025研修班学员到我公司技师工作站、满莊生产线参观

           除此之外，泰山玻纤还积极组织历届省市首席技师6人、新技师培训学员代表50余人参加了首届泰安市首席技师“中国制造2025”专题研修班。在研修班上，学员们了解了我国各级政府对技能人才队伍建设的高度重视，感受了国家对“工匠精神”的热切期盼；听取了著名培训师黄硕《中国制造2025与大数据分析》的专业培训，接受了一次关于“工业4.0”、“中国制造2025”与“大数据分析与应用”等前沿思想的洗礼；学习了泰安华夏基石总经理李进山《完美人生，重在执行》的精品课程，激发了对于员工执行力的思考；细心品味了重汽五岳钳工高级技师李彬、泰山玻纤玻纤保全保养工杨超这两位山东省首席技师的成长历程，意犹未尽、收获颇丰。另外，学员们还跟随研修班实地参观了泰安康平纳机械、泰山玻纤、泰开集团三个智能制造工厂的自动化生产线，大开眼界。通过这次研修班学习，增强了全市高技能人才之间的互动与交流，增长了知识和见识，为公司高技能人才的成长提供了源动力和新思路。

中国焊接技能大赛第一指导老师王启峰现场指导焊接技术

发挥平台优势，新思路成就新高度

        闭门造车，难免坐井观天；登高临远，方可百尺竿头。以往的技能培训，主要是师徒帮带与内部分享，许多困扰企业多年的困难与桎梏始终制约着方法的创新和技能的提高。为了打破技能人才培养瓶颈，泰山玻纤创造性的提出了“技能拔高、分批布局、以点带面、循序渐进”的高技能人才培养“十六字方针”。

       所谓技能拔高，是指每个工种培养出2-3名技能精湛、经验丰富的优秀高技能人才作为标杆；所谓分批布局，是指在玻纤生产涉及的电气维修、保全保养、前道工艺、后道制品等多个技能人才集中的工序分批布局，树立权威；所谓以点带面，是指发挥“标杆”的培训和带动作用，实现本工种整体技能水平的提升；所谓循序渐进，是将上述方法有计划有步骤的坚持下去，在“十三五”期间实现泰山玻纤技能人才队伍整体技能水平的大幅提升。

       为了践行这一技能人才培养新思路，8月12日至13日，泰山玻纤特别邀请了曾带队参加AWS焊接学会中美对抗赛中取得第一名、带队参加北京“嘉克杯”国际焊接技能大赛取得优异成绩的中国电建集团王启峰老师进行电焊操作的指导和培训。培训在满莊机加车间进行，来自设备动力部、各分厂、车间、子公司的100多名电焊工参加了本次培训。

       为了提高培训效果，王启峰老师特意选取了焊接技能基础较好、资质较高的三名学员作为重点培养对象，采用实践操作加即时点评的方式，保证学员知其然且知其所以然。针对我公司电焊操作人员未受过专业培训、操作流程和手法不规范的现状，分别从焊机参数的调整、焊接工件的前期处理，到手柄、焊条的握法，再到焊接过程中速度、力量、角度、平稳度的把握，悉心指导、倾囊相授。在王老师的指导下，学员们普遍发现了自身操作过程中的各种不足，抓住机会认真实践。培训现场或虚心请教拍照备忘，或全神贯注侧耳倾听；或三三两两交流探讨，或实操实践细细体味；或手持工件若有所思，或茅塞顿开眉开眼笑。炎热的天气让大家汗流浃背，比高温更加火热的，是学员们争分夺秒、永不满足的求知热情。维修工米宝良深有感触的说：“王老师传授的焊接技术和手法很专业，相比之前我们的“野路子”反差巨大。通过实践指导，平时能够独立操作的，焊出的工件立刻有了明显的改善；即便是平时大家不会操作的，比如氩弧焊，也基本掌握了操作流程和手法……剩下就是看我们自己了，多看多练，重在实践呗。”

“多看多练，重在实践”

       据悉，此次培训结束后，公司还将组织有针对性的焊接实操比赛，选取其中的佼佼者参加泰安市技能大赛。“我们的维修人员，平常觉得已经做得不错了，经过真正专业的指导之后，才发现很多操作流程都不对，很多技术动作从一开始就是错误的。这次专业培训机会非常难得，我们要对每个工种都开展这样高水平的专业培训，培养出自己的操作技术能手，然后逐步带动大家共同提高。”设备动力部副部长、泰安市首席技师、全国劳动模范温广勇的这番话，更加体现出泰山玻纤技能人才队伍建设的新思路。

时代呼唤工匠精神

     “工业4.0”与“中国制造2025”的提出，使我们更加真切的感受到了当今企业对“工匠精神”的深切呼唤。泰山玻纤发挥自身优势、抢抓政策机遇，已经在集团、业内率先吹响了“工匠精神”的集结号。时代的召唤就是历史的使命，伴随着公司“十三五”战略提速发展的要求，一个属于泰山玻纤高技能人才队伍“练本领、做贡献”的新时代即将到来！