好风凭借力，送我上青云。二十年的沉淀孕育，一年多的精心酝酿,三个多月的宣贯培训，泰山玻纤的企业文化已是枝繁叶茂，硕果累累。为了更好的让大家领会理念的内涵，小纤将陆续对企业文化理念逐一进行深入解读，让大家进一步走进泰山玻纤，了解泰山玻纤人的故事……

　　企业精神：业必勤 事必亲 行必果

　　 有一种美德叫“业必勤”

　　“勤劳勇敢，业精于勤”是中华民族传统的美德，亦是推动事业走向成功的真理。泰山玻纤二十多年的发展过程中，一直传承着这个美德。

　　翻开我们第一次创业的历史，那些夙兴夜寐、废寝忘食的感人景象历历在目：

　　为建成中国首条万吨无碱玻璃纤维池窑拉丝生产线，建设者们不畏重重困难，盯在现场，从黎明干到深夜，从深夜干到凌晨，一天轮换休息三四个小时成为常事，饿了啃口冷冰冰的馒头，渴了就喝口结了冰的水；有的同志两个多月没在家吃过一顿饭，睡过一顿觉，身上长了冻疮还日夜守在烤窑现场；有的同志累得站不起来，发着烧还执意不肯离开，医生只好在窑炉旁给他打上点滴；在开拓市场之初，销售的战友们背着煎饼、咸菜跑市场，住最低廉的地下室，能步行到达的地方绝不乘坐公交……

　　再回望这6年来满莊新区创业、维护老生产线的场景，那一位位在窑炉旁席地而卧，即便在睡梦中也随时准备听从现场召唤的员工；那一位位轻伤不下火线、三过家门而不入的项目建设者们；那一位位汗流浃背、在高温酷暑中为窑炉检修的技工们，勾成了一幅幅壮丽的画面，谱写了一篇篇“力”与“火”的交响乐谱……

　　特别是我们的董事长、总经理唐志尧，他一直奉行着“天道酬勤”的真理，除了深夜的睡觉时间，每一分每一秒都是沉浸在工作中。他很少坐在办公室，或在会议室与国内外客户洽谈，与技术人员商议改进措施，或在绘图室修改设计，更多的时间是靠在生产现场，身着工作服，和职工一道探讨生产，优化工艺。

　　唐志尧的生活里似乎不曾有工作日、双休日和假期之分，一年中他与亲人相聚的时间屈指可数。新区项目建设马不停蹄，他更是夙夜在公，坐而待旦。夜间、凌晨，新区的生产现场总会有他的身影！近花甲之年的他每个新建窑炉封口之前，都会蜷身爬进检查砌筑质量；30多米高的水塔，他只身一人登直梯上去检验施工质量，我们很难想象唐志尧怎么会有那么旺盛的精力！看着他每天精神抖擞的样子，大家夸赞他是永不知疲倦的铁罗汉。记得三年前他出差期间不慎摔伤了肋骨，他连半天也没有休息过，谁也不知道他受了伤。

　　勤奋的美德永不过时。为了泰山玻纤跨越式的发展，一代代创业者都这样拼命, 以身示范，我们深深为之叹服，更有种长留心间的深深感动。

　　这就是泰玻人精神状态的真实写照，也是泰山玻纤优良作风的传承，更是制造业对我们工作状态的基本要求。

　　 有一种习惯叫“事必亲”

　　《尚书》有云：知之非艰，行之惟艰。作为我们每一位管理者，要科学把握管理的本质，在工作中做到躬行、力行。

　　董事长、总经理唐志尧在鞭策管理人员时常说：“解决问题要在一线”，“如果管理人员不能以身作则，不能带头反思，怎么才能成为真正的行家里手呢！又怎能带领你负责的团队呢！”这句句箴言足够让我们果断放弃苟且，卯足劲朝着正确的方向砥砺前行。

　　中材股份副总裁、泰山玻纤党委书记苏逵也曾多次强调：我们每个岗位上的管理人员都要做到谋事要实，事必躬亲。不仅要在思想上有实事求是的理念，更重要的是在行动上深入基层、深入实际、深入实践，只有这样才能发现真问题、急问题、大问题，才能以问题为导向，找到好办法、实办法！

　　在两位党政主要领导严谨作风的要求和身先士卒示范作用的感召下，不论是班子成员，还是中层干部、基层管理人员，都逐渐养成了一种习惯，那就是“事必躬亲”。每位班子成员、党委委员在战略研讨会上、理论中心组学习会上、民主生活会上的发言都是贴近实际，贴近问题，提出的意见也都是客观全面，切实可行。他们学习进支部、工作到一线、跟班劳动，了解一线职工真实的一面，近距离听取员工对企业发展的所求所盼，化解矛盾，鼓舞士气。各级管理人员也严格要求自己，带头做事，亲身实践，努力把自己所负责的那块儿工作精耕细作，力达完美。

　　近年来，我们干群之间的距离拉近了，管理科学化水平也有很大提升，自2010年以来，公司全员实物劳动生产率提高了47%，以销售收入计的劳动生产率提高了64%；万元产值综合能耗下降38%；产品综合A级品率提升到98%，外部客户产品质量投诉率下降73.6%，CTG品牌进入行业一流品牌。

　　 有一种诚信叫“行必果”

　　言必行，行必果。这既是对目标的执着追求，也是团队坚定执行力和奋发有为精神风貌的重要体现。

　　       没有什么比“千方百计完成任务”更能体现高效执行力的了。自2010年以来，为了齐心协力圆满完成公司年度提出的奋斗目标，在每个年初，我们各个单位的负责人都会主动请缨，或代表单位与公司签订一份“军令状”，或代表团队向公司立下铿锵的“誓言”，28个团队纷纷领回任务，再凝聚各自团队的聪明才智和创造力去想方设法完成。

　　       让我们看看这一组组奋斗的成果吧，这就是我们言行一致的见证，这就是我们干部职工严谨高效、精诚协作、团结奋进的见证。

　　我们的企业竞争力实现了由量到质的飞跃。六年来，我们新增先进产能50万吨。新区F02生产线被国家工信部列为全国首批智能制造示范线，邹城公司5#细纱生产线为全球规模之冠，公司先进产能比重占到62%；企业总资产增长了73.6%，资产负债率降低到60.7%，实现了国有资产的保值增值。           

　　我们的结构调整贡献巨大。新开发的无硼无氟TCR玻纤现已形成50 余万吨的实际产能，成为公司主力产品。公司风电类、热塑类、电子类及毡布类等深加工及高附加值产品的比例提高到59%。

　　我们的经营业绩屡创新高。六年来，公司产品产销量增长了76%；销售收入增长了95%；利润从亏损到盈利5.3亿元，连续两年创历史新高。公司六年累计创造利润总额11.7亿元。

　　我们的科技进步成果亮点纷呈。公司实施国家、省、市以及集团各类科技研发项目96项，承担国家863计划2项，获国家各类资金支持9.4亿元。取得发明专利9项，实用新型专利126项，山东省科技进步奖2项，集团科技进步奖4项，有力支持了公司结构调整和产业升级。                   

　　我们的“国际化”战略全面推进。六年来，出口创汇额增长了49%。与美国OC公司合作的耐碱纤维项目，成为公司高利润率产品新的增长点；与美国AGY公司合作的高模高强纤维生产线，进一步提升了公司产品应用空间，促进了泰山玻纤高性能玻纤的发展。

　　我们履行责任，贡献社会。六年累计上缴税金13.9亿元，向社会各界捐助近200万元，支付银行利息18.2亿元，工资性支出20.6亿元，合计达52.7亿元。公司安全生产实现了六年无重伤及以上责任事故的业绩，千人轻伤率从1.43‰下降到0.2‰。

　　我们还把尊重关心职工、提高职工福利作为自己的重要工作。在实现全员社保、规范职工年、周休假休息制度、建立一线职工年终奖制度的基础上，逐年调整提高了员工的薪酬。公司全员月平均工资从2010年的2112元增加到2016年的4456元，涨幅111%。

　　“成如容易却艰辛。”蓝图不会自动实现，梦想不会自动成真。要想我们的泰山玻纤强起来，大家就要动起来，干起来，就要真正的严起来，实起来。

　　员工脸上灿烂的笑容是我们幸福指数提高的真实写照。放眼泰山玻纤的未来，让我们继续生动诠释“业必勤、事必亲、行必果”的精神，踏响铿锵前行的足音，奏响一曲曲撼人心魄的乐章，为我们泰山