4月7日，公司通过自主评价发放的61份职业技能等级证书下线，这是泰安市第一批由企业技能人才自主评价取得的证书，标志着公司企业技能人才自主评价工作初见成效。

2019年10月9日，公司被认定为山东省首批技能人才自主评价试点企业。11月，人力资源部将企业技能人才自主评价工作与原岗位技能鉴定、员工能力评价相结合，建立了《技能序列员工能力评价暨技能等级评定管理办法》，成立了技能人才能力评价和等级评定委员会，明确了适用范围、等级设定和申报条件，规范了命题要求、评定办法以及质量管控等措施。同年12月，人力资源部下发《关于开展技能序列员工自主能力评价和岗位技能等级鉴定的实施方案》，要求各相关单位梳理技能序列岗位和工位，建立了覆盖全部工位的岗位说明书、技能矩阵、理论知识题库和实操考评表，为自主评价的开展夯实了基础。

2020年以来，公司自主评价工作陆续展开，人力资源部派专人到各开展单位走访了解评价工作开展情况，针对存在的问题和面临的困难，制定了有针对性的解决方案。为有效应对新冠疫情，各单位通过统筹安排、错时组织、在线考评等方式，固定1-2台设备作为考评工位，拉长考核周期进行评价。目前，各单位的评价和鉴定工作已近尾声，材料备案和证书申报工作正在有序推进。

在评价工作开展过程中，省、市、区三级人社部门高度关注，充分利用企业“人社服务专员”制度，多次莅临公司观摩指导。泰安电视台《泰安党建》栏目也于4月17日对公司自主评价工作进行了专题报道。

3月27日，泰安市人社局副局长于赛英一行莅临泰山玻纤，现场观摩了配料熔制工、玻纤拉丝工等实操项目考评，对疫情防控期间公司自主评价工作的开展情况给予了高度评价。

4月1日，山东省委组织部副部长、人社厅厅长梅建华一行莅临泰山玻纤，就企业疫情防控、复工复产、技能提升培训、自主评价以及人社政策享受等方面的工作进行了调研。并对企业在国内外疫情情况复杂多变、市场竞争压力加大的新形势下如何做好复工复产、稳定就业，加强员工技能提升培训和评价、助力企业稳岗脱困提出了意见和建议。

4月7日，山东省人社厅职业技能鉴定指导中心主任崔京建一行莅临泰山玻纤观摩指导，并主持召开了泰安市企业技能培训与自主评价工作座谈会。崔京建一行在听取公司专题汇报后，对公司技能人才培养和鉴定评价工作给予高度评价。会议认为，作为全省首批34家企业技能人才自主评价试点企业，泰山玻纤通过细化职业、工种、岗位和工位分类，有效解决了国家职业工种与企业生产线岗位设置的分类性难题；通过编制各工位岗位说明书和技能矩阵，细化了技能项目，强化了考核的精准性和严谨性；通过拉长考核周期、固定考评工位、在线考评的方式灵活开展评价工作，走在了全省的前列。这些好的经验和做法，要作为标杆在泰安市的自主评价企业之间推广。

开展企业技能人才自主评价，是各级人社部门深化“放、管、服”改革，服务新旧动能转换的重要举措,也是泰山玻纤为深入开展技能提升培训，践行“创新、专注、精益、敬业”的工匠精神、助力企业转型升级的重要举措。通过自主评价，企业将最优秀的人才选拔出来，助力人才战略，满足企业改革发展等各项工作需要，员工也能通过评价取得职业技能等级证书，享受到技能提升补贴，提升了为企业长期服务的意愿。