1月8日至1月10日，泰山玻璃纤维有限公司组织召开了为期两天的2012年度干部述职测评会议。会议由中材股份副总裁、泰山玻纤党委书记苏逵主持。

　　苏逵首先介绍了本次述职测评会议的目的、考评标准，并对述职人员提出了具体要求。之后，参加述职人员按照顺序逐一上台进行述职汇报，由公司领导班子成员及其他相关人员组成的考核测评小组按照《干部考核测评表》的内容进行打分。

　　年终述职测评是泰山玻纤人力资源管理的重要工作，是全面测评员工履行岗位职责和工作任务完成情况的主要措施。泰山玻纤2012年度的管理序列人员测评以述职汇报为主，技术序列人员以述职汇报和指标考核为主。泰山玻纤还对测评权重、人员组织等做了进一步细化，充分保证了述职测评的合理、规范、公平。

　　述职测评完毕后，泰山玻纤将根据近两年的述职考核结果和其他考核内容，对管理序列和技术序列的部分人员进行职级调整，努力营造“能者上、庸者下、平者让、劣者汰”的人才培养和发展氛围，不断完善人才队伍建设，为企业又好又快发展提供坚实人才支撑。