人才招聘



人才战略

  泰山玻纤牢固树立“人才是企业发展第一资源”的观念,以识才的慧眼、用才的气魄、爱才的感情、聚才的方法,发现人才、引进人才、培养人才,形成了人才辈出、人尽其才、才尽其用的良好局面。公司通过“育才、借才、爱才、聚才”之路,优化人力资源配置;通过“赛马+相马”的选拔机制,形成“能者上、平者让、庸者下”的竞争氛围,持续提升员工的学习力;通过“理论联系实践”的培训模式,协助每位员工做好自身职业生涯的设计,最大限度的发挥自身优势。

人才优势

  泰山玻纤利用企业在国际玻纤领域的影响,积极引进在国际玻纤领域有影响力的玻纤专家担任技术顾问,增强企业在海外竞争的砝码。如美国的 Robert 0. Slonaker 博士(现任美国史诺雷卡技术工程公司的总裁,曾任美国著名 PPG 玻纤公司技术总经理)、德国迪策塞加尔公司的拉丝工艺专家 Hummer. Slelan 先生等,他们的到来不仅为公司的技术发展提供了宝贵的意见,而且对公司技术人才的成长起到了良好的引导作用。

  此外,公司与清华大学共建研究生实习基地, 2001 年由国家人事部批准在我公司设立企业博士后科研工作站,同时与山东大学博士后流动站签订了共同培养博士后的协议,这是国内同行业唯一一家企业博士后科研工作站。它为企业和高技术人才的有机结合架起了一座的桥梁,为公司技术创新工作注入了新的活力。

  知名的企业形象,雄厚的企业实力,优越的科研条件,使得公司吸引了大批优秀的国内外高级人才,公司现拥有外聘专家 25 人,博士、博士后 15 人,他们的加盟为泰山玻纤的不断腾飞注入强大的科技动力。

人才招聘

  1 、招聘人才的原则

  原则: 德才兼备、以德为主,德即一心一意地为企业,脚踏实地做事,事实求是,干事创业,任劳任怨;才是有一定学历,又有较强地能力和潜力。

  2 、用人原则及准则

  * 用人原则:量才是举、任人唯贤。

  * 用人根本原则:尊重人、理解人、关心人、爱护人、培养人、以人为本,视人才为企业最宝贵的财富。

  * 用人机制:采用 “ 相马+赛马 ”“ 公开、公正、公平 ” 的原则,在重要管理岗位和技术岗位,实行竞争机制,能者上,平者让,庸者退。

  3 、薪酬福利

  具有较完善的薪金、福利及社会保障,将解除您的后顾之忧。

  4 、接受毕业生程序

  * 提供求职材料 1 份。

  * 公司将向有意接受毕业生发出邀请电(函)。

  * 签订有劳动部门鉴证的劳动合同,并办理正式录用手续及户口关系。