人才培养

新员工同志们:

        欢迎你们加入泰山玻纤这个大家庭,也真诚地祝贺你们成为公司的一员。我深信这将是你们人生道路上的一个重要决定。在这里,你们将谋求个人事业发展、实现自己人生理想、为社会创造价值!在这里,你们将在崭新的生活环境里拥有一个全新的工作、一个广阔的发展舞台。

       十六载艰辛谱金曲,百年峥嵘绘巨篇。在过去的十六年里,泰山玻纤经历了打破国外技术垄断、建成中国第一条万吨池窑生产线的成功喜悦;团结奋斗,度过了公司艰难的初创岁月;抓住发展机遇,迎接了新世纪的快速发展;成功抵御全球金融危机,实现了企业持续健康发展。在一片农田上建立起了位列全球五大、中国三大玻纤企业之列的大型企业,为中国玻纤工业的腾飞、为泰安市工业的发展做出了巨大贡献。登高望远,心怀天下。泰山玻纤人永不停息的进取步伐,正在向更高的山峰奋力登攀。在2010年度总结表彰大会上,公司明确了“调整产品结构、提升竞争力、国际化”的企业发展战略,确定了“泰山玻纤向百万吨级规模、百亿元级收入的全球玻纤企业目标迈进,实现泰山玻纤新的跨越式发展”的目标。

        2012年4月5日,新区第一条八万吨池窑拉丝生产线开工建设,这标志着泰山玻纤“十二五”规划的宏伟蓝图全面展开。全体泰玻人在公司党政领导班子带领下,正以坚韧不拔之信念、自强不息之精神,鼓起勇敢和智慧编织的风帆,乘风破浪砥砺前行!

        一直以来,公司牢固树立“人才是企业发展第一资源”的观念,致力于“吸引人才,留住人才,用好人才”,实现人才强企。2011年,公司进行了薪酬体系改革,建立了“技术、技能、管理”三大人才管理序列,让各类技术人才、管理干部、技能工人在各自的领域都有成长平台和晋升通道,形成“快车道、宽通道、多阶梯”金字塔形的薪酬体系。公司明确提出“五年内,力争使公司人均工资增长一倍以上”;“优秀的技术工人的年收入可以达到中层正职待遇;优秀和顶级的专业技术人才的收入可达到总经理助理甚至副总经理一样的水平”。公司实行动态管理,在专业技术和管理人才的评定聘用中,不只看学历,更关注实际能力和业绩。在合理、科学、有效的考核下,形成“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的用人机制;开展“三位一体”的全员培训,形成基于职业生涯的一体化学习与发展模式,实现企业与员工的和谐共赢。

       泰山玻纤取得的光辉业绩离不开老一辈建设者们的锐意进取和拼搏奉献。同样,作为我们每一位员工、尤其是一名新入厂的新员工来说,更应该做好吃苦耐劳的心理准备。这里有严格的管理制度,不是自由穿梭的游乐场;这里是工作的生产一线,不是悠然自得的街亭公园;这里只有拼搏和进取一条路可走,没有平步青云的成功捷径。这里的每一个都怀抱着感恩的心在学习、拼搏、付出和奉献;在这里,偷懒、不学无术的人会受到鄙视,感恩和和谐是这个大家庭永恒的主题。

       新员工同志们,你们来的正当时。“十二五”期间,泰山玻纤规划投资70亿元在泰安市大汶口石膏工业园区1600亩土地上进行新区建设,规划建成总产能达50万吨,涵盖玻纤粗纱及制品、细纱及织物的集生产、研究、开发为一体的大型现代化玻纤基地。你们将在泰山玻纤这一重大变革中,得到知识的升华、技术的锤炼、才能的提升,实现个人价值与公司发展的完美结合。不要再犹豫,把你们的心交给泰玻,把你们的青春奉献在这里,泰玻将为你个人事业发展、个人幸福家园建设提供力所能及的一切保障!

                                                                                                                                                                                                                      

二零一三年五月