泰山玻纤自今年4月底启动“两学一做”学习教育以来，严格按照中材集团党委的部署，细致谋划、精心安排，结合实际认真组织实施，注重抓好“四个环节”，在公司内部掀起了“两学一做”学习教育的热潮，营造了浓厚的学习氛围。

        注重精心准备，部署落实。根据中材集团党委要求，公司党委第一时间召开了动员部署大会，制定并下发了“两学一做”实施方案、学习教育推进表，下设了6个督导组，对各支部书记、督导组成员进行了开展好学习教育活动的专题培训。要求各基层党组织结合实际制定具体方案及学习计划表，将学习落实到“细”上，将工作体现到“实”上，避免学习教育走形式、走过场，确保学习教育取得成效。截止至5月15日，公司下设的1个基层党委，13个基层党支部全部进行了动员部署；公司党委为每一位党员统一订购、编印、下发了学习教材和学习笔记本，为开展好“两学一做”学习教育做好了充分准备。

       注重宣传动员，营造氛围。在活动前期准备和启动过程中，公司党委注重加大思想发动和宣传动员力量。利用党委委员进支部、讲解《准则》和《条例》，讲党课等形式，让全体党员深刻认识到开展活动的重大意义，提高思想认识和参学自学的自觉性。公司党委还充分利用宣传栏、微信群、黑板报、内网站等各类宣传工具，发布学习内容、目标要求、方法措施，为基层党支部开展和推进学习教育工作提供了有力条件。

       注重活化载体，渗透融合。公司各级党组织在活动方案的策划中，创新方法载体，将通过组织理论中心组学习、党支部会议、党员每周固定学习例会等会议，采用党章手抄报比赛、撰写优秀感悟和心得体会、专题研讨、专家讲党课、微型党课、案例警示、红色教育等丰富多彩的活动形式穿插进学习教育中，确保高标准完成学习的“规定动作”。公司党委还将结合“一支部一品牌一特色”创建活动，以“亮明身份、公开承诺、示范带头、接受监督”为主要内容，组织党员通过采取佩戴党徽、公开承诺践诺、持续开展党员示范岗、党员责任区等方式亮出党员身份，教育引导党员从围绕生产经营的点滴工作做起，立足岗位、履职尽责。

       注重分类施策，统筹兼顾。在学习教育过程中，泰山玻纤面对生产任务重、项目工期紧、人员管理分散的局面，合理安排学习时间。为了克服工学矛盾，有些支部则利用午休、周末时间进行集中学习。为确保完成集团党委提出的“全覆盖”要求，公司党委还专门为流动党员确定了学习方式，制定了学习计划，确保党员学习教育“不留死角”。